El Sistema de Jubilación de Virginia (VRS) administra planes de prestaciones definidas, de aportaciones definidas e híbridos, junto con otras prestaciones para los empleados del sector público de Virginia. VRS es una agencia estatal independiente y atiende a una población total de más de 706.000 personas, entre empleados en activo, jubilados y miembros con pensiones diferidas. Hay planes separados dentro de VRS para diferentes grupos de empleadores (divisiones escolares, el estado, la policía estatal, otros organismos estatales encargados de hacer cumplir la ley, y el sistema judicial del estado). Todos los empleados permanentes (profesionales) asalariados a tiempo completo de las divisiones de las escuelas públicas de Virginia están cubiertos por el Plan de Jubilación de Profesores del VRS. Con cerca de 150.000 miembros activos, casi 100.000 jubilados y 57.000 miembros diferidos/inactivos, el "Plan de Maestros" cubre el mayor grupo de población dentro de VRS.
Dentro de los planes de grupo de empleadores, VRS administra tres planes de jubilación:
Los planes de prestación definida (PD) proporcionan una prestación mensual durante la jubilación según una fórmula basada en la edad, los años de servicio y la remuneración final media. Los planes de cotizaciones definidas (CD) proporcionan una prestación basada en las aportaciones al plan más los rendimientos netos de la inversión de dichas aportaciones.
Encontrará más información sobre cada uno de los planes en el sitio web del RVS (enlaces más arriba). Para entender sus prestaciones, es importante saber bajo qué plan está cubierto, ya que las disposiciones varían entre los tres planes. En el sitio web del VRS encontrará una guía de comparación de planes en la que se detallan las similitudes y diferencias entre los planes.
Haga clic aquí para obtener una guía de comparación de planes
Si está inscrito en el Plan 1 o en el Plan 2, contribuye cada mes con el 5% de su salario a la jubilación. Estas cotizaciones se ingresan en su cuenta de cotización de afiliado. Su cuenta acumula un interés del 4%, compuesto anualmente. Su división escolar hace una contribución separada a VRS basada en la nómina para todos los empleados cubiertos. VRS invierte las contribuciones para proveer sus futuros beneficios de jubilación. Cuando usted se jubila, su beneficio se paga inicialmente de su cuenta de contribución de miembro. Una vez que se ha agotado, su beneficio se paga de la contribución separada que su empleador hace a VRS más ganancias.
Si está acogido al Plan Híbrido, cada mes ingresa el 4% de su salario en su cuenta de cotización. Su cuenta acumula un interés del 4%, compuesto anualmente. Su división escolar hace una contribución separada a VRS basada en la nómina para todos los empleados cubiertos. VRS invierte las contribuciones para proporcionar la porción de beneficio definido de su beneficio de jubilación. Además, el 1% de su salario cada mes, junto con la contribución obligatoria del 1% de su división escolar, va a su cuenta de contribución definida. Puede realizar aportaciones voluntarias adicionales (hasta el 4% de su salario) a su cuenta de aportaciones definidas y su división escolar realiza aportaciones complementarias (hasta el 2,5%). Cuando se jubile, además de la prestación definida, podrá empezar a recibir distribuciones del saldo de su cuenta de aportación definida.
Si está inscrito en el Plan 1, puede optar a una prestación de jubilación no reducida a los 65 años con al menos cinco años de servicio o a los 50 años con al menos 30 años de servicio. Puede jubilarse con una prestación reducida a partir de los 55 años con al menos cinco años de servicio o a partir de los 50 años con al menos 10 años de servicio.
Si está inscrito en el Plan 2, tendrá derecho a una prestación de jubilación no reducida cuando alcance la edad normal de jubilación de la Seguridad Social y tenga al menos 5 años de servicio, o cuando su edad más los años de servicio sean iguales a 90 años. Tenga en cuenta que la plena edad de jubilación de la Seguridad Social está aumentando hasta los 67 años. Puede jubilarse con una prestación reducida a partir de los 60 años con al menos cinco años de servicio.
Si está afiliado al Plan Híbrido, el derecho a la prestación más reducida y no reducida es el mismo que el del Plan 2 a efectos del componente de prestación definida. Para el componente de aportación definida, tiene derecho, pero no está obligado, a recibir distribuciones al dejar de trabajar, sujeto a restricciones(www.varetire.org/hybrid). Por ley, no está obligado a empezar a percibir las distribuciones mínimas hasta los 70½ años.
Los miembros de VRS pueden revisar sus propios registros y aprovechar las múltiples herramientas de planificación de la jubilación a través de myVRS. El sitio myVRS ha sido mejorado con nuevas características y funcionalidades mejoradas para ayudar a los miembros a planificar mejor su jubilación.
Visite el sitio myVRS en https://www.varetire.org para iniciar sesión con su nombre de usuario y contraseña y aprovechar estas nuevas funciones. Se le pedirá que complete los pasos de autenticación de identidad si esta es su primera visita al nuevo sitio myVRS. Si no tiene una cuenta myVRS, tendrá que registrarse. Una vez que haya creado una cuenta, asegúrese de revisar primero la compensación de todos los años y fechas de inicio/fin para asegurarse de que todo es correcto. Lleva tiempo corregir los errores y le conviene tenerlo todo bien aclarado antes de presentar su solicitud de jubilación.
Esta lista se ha elaborado a partir de diversas fuentes y no es en absoluto exhaustiva. Reflexionar sobre estas cuestiones puede ser útil a la hora de planificar la transición a la jubilación.
VRS tiene una lista de verificación de preparación para la jubilación bastante extensa disponible en su sitio web. *Nota- No todos los puntos de la lista se aplicarán a usted, cubre los tres planes de jubilación, así como los empleados estatales, etc, pero sigue siendo una gran herramienta.
Consulte la lista de verificación de preparación para la jubilación del VRS
El salario medio de los profesores de las escuelas públicas de Virginia en 2023-24 fue de 65.830 dólares. Es decir, 4.260 dólares por debajo de la media nacional de 70.090 dólares.
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