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12 de febrero de 2020

Contrariamente a lo que suele pensarse, los derechos de negociación colectiva y las leyes sobre el derecho al trabajo no son lo mismo. Los derechos de negociación colectiva dictan si los empresarios deben, pueden o no reconocer a una organización de empleados como sindicato o agente negociador. Los profesores son siempre libres de organizarse, pero si los empleados quieren negociar un contrato vinculante (también llamado convenio colectivo) con su empresa, ésta debe reconocerlos como sindicato y suscribir un convenio colectivo. Catorce estados dejan la decisión en manos del distrito, y cinco estados prohíben la negociación colectiva en la enseñanza. Virginia es actualmente uno de esos cinco que la prohíben totalmente.

La segunda parte de la negociación colectiva son las leyes que determinan el ámbito de la negociación (las disposiciones que deben, pueden o no pueden formar parte de cualquier contrato vinculante). En algunos estados, estas leyes estipulan que deben negociarse los salarios base, las horas de trabajo y las condiciones de empleo (cosas como los permisos de los profesores, el número de alumnos por clase y las obligaciones extraescolares). Pero las leyes también pueden prohibir explícitamente algunos aspectos, como las evaluaciones del profesorado, los procedimientos disciplinarios, los despidos, las retribuciones por rendimiento, los traslados y reasignaciones, y la duración del curso escolar. Determinar el alcance de su poder de negociación es importante y algo en lo que tendremos que profundizar si conseguimos derogar la prohibición de la negociación colectiva en la Commonwealth.

Las leyes sobre el derecho al trabajo estipulan que ningún sindicato puede exigir la afiliación como condición para el empleo. Estas leyes también dictan que si los empleados deciden no afiliarse, el sindicato no puede cobrarles honorarios de agencia involuntarios en lugar de las cuotas de afiliación. Un Estado que exige la negociación colectiva también puede tener derecho al trabajo.

Para los empleados del sector público, como los escolares, la sentencia Janus de 2018 dejó sin efecto el derecho al trabajo. La sentencia Janus declaró que, para los empleados del sector público, la afiliación sindical obligatoria, o cualquier cuota de agencia pagada a la unidad de negociación reconocida, eran inconstitucionales. La derogación del derecho al trabajo en Virginia no cambiaría eso. Pero la derogación del Derecho al Trabajo fortalecería a los sindicatos en Virginia, y eso sería bueno para los sindicatos del sector público, incluso cuando operamos bajo la sentencia Janus.
Nota final
Shaw, Dara Zeehandelaar, Ph.D. "A Primer on Right-to-Work and Collective Bargaining in Education". The Fordham Institute, 12/12/2012.