La Comisión del Senado aprueba proyectos de ley anti-CBA; nueva encuesta de Wason sobre el estado de la Commonwealth;
21 de febrero de 2022
21 de febrero de 2022
CONTACTO: Katie Baker, 740-485-1125(llamada o mensaje de texto), katie@muckrakerbaker.com
RICHMOND, Virginia - "Comunidades más fuertes. A Better Bargain", una coalición de sindicatos que representan colectivamente a miles de familias trabajadoras de Virginia, ha felicitado hoy a la Comisión de Comercio y Trabajo del Senado por la aprobación del proyecto de ley sobre el empleo. Delegado Byronque habría derogado una ley de 2020 que faculta a las localidades para dar a sus empleados la libertad de negociar colectivamente un contrato.
Desde que entró en vigor el año pasado, el Delegado Guzman's HB 582 y del senador Dick Saslaw SB 939 han desencadenado una serie de ordenanzas de negociación colectiva. Condado de Fairfax, Condado de Loudoun, Condado de Arlington, la ciudad de Alexandriay el Consejo Escolar de Richmond han aprobado medidas para dar voz a sus trabajadores en el trabajo. El condado de Prince William ha dado un paso en esa dirección, mientras que los trabajadores de Portsmouth Richmond y Norfolk y los profesores del Condado de Albemarle y Condado de Prince William están inmersos en diversas fases del proceso de obtención de derechos de negociación colectiva.
"Cuando los educadores y las divisiones escolares negocian los contratos, el resultado son mejores escuelas y eso es mejor para nuestros estudiantes, nuestras familias y nuestra comunidad", dijo Darrell Turnerprofesor de preescolar en el Centro Preescolar Blackwell, y Vicepresidente de la Asociación de Educación de Richmond. "Trabajamos con alumnos todos los días y, si tenemos voz en la mesa, podemos ayudarles a conseguir algunas de las cosas que más necesitan, como mejores condiciones de aprendizaje mediante medidas como una mejor dotación de personal, clases más reducidas y mejor tecnología y suministros... Debemos proteger nuestro derecho a negociar nuestros contratos, que tanto nos ha costado conseguir. Esos derechos son demasiado importantes, tanto para nosotros como para nuestras comunidades".
"Durante esta pandemia, los trabajadores de los servicios públicos esenciales, como yo y mis colegas, hemos estado en primera línea para mantener a nuestras comunidades sanas y seguras", declaró Tammie Wondong-WareTammie Wondong-Ware, empleada del condado de Fairfax y presidenta de la sección de Fairfax de SEIU Virginia 512, que durante más de 30 años ha ayudado a niños, familias y ancianos a recibir servicios públicos de calidad. "Hemos prestado servicios vitales de guardería, transporte, saneamiento, servicios de salud mental y mucho más. Se nos ha llamado esenciales, pero no siempre se nos ha tratado como tales. Años sin aumentos y la falta de derechos en el trabajo han hecho que sea difícil cuidar de nuestras propias familias mientras servimos a la comunidad... El condado de Fairfax, donde trabajo, aprobó una [ordenanza] de negociación colectiva significativa el otoño pasado. Personalmente, dediqué mucho tiempo a trabajar con el condado para conseguirlo, porque sé que la negociación colectiva es una herramienta poderosa para garantizar buenos empleos sindicales y servicios de calidad para todas las personas".
"Este proyecto de ley habría echado por tierra años de progreso para los empleados del sector público en forma de poder negociar colectivamente un contrato con su empleador", dijo Joe Mirabile, bombero de primera línea en activo y paramédico en el condado de Prince William. "COVID ha traído muchos riesgos y retos nuevos a nuestro día a día. Al darnos voz en el trabajo, la negociación colectiva nos capacitaría para garantizar unas condiciones más seguras y ayudar mejor a nuestra comunidad a superar esta pandemia."
"Creo que toda persona que trabaja para que su comunidad sea más segura, más fuerte y mejor merece respeto", declaró Luis Vélez Sr.Especialista en Gestión de la Construcción del Condado de Arlington y miembro de AFSCME Local 3001. "Como residente de Alexandria, me sentí orgulloso de estar con los empleados de la ciudad de Alexandria cuando ganaron una fuerte ordenanza de negociación colectiva. Unos meses más tarde, como empleado del condado de Arlington, me emocioné aún más cuando aprobamos nuestra propia ordenanza de negociación colectiva. Los empleados de la ciudad y del condado avanzan ahora hacia un entorno de mayor colaboración entre nuestra administración y nuestros empleados ..... Tenemos mucho trabajo por hacer mientras nuestras localidades siguen recuperándose de la pandemia y somos más fuertes cuando los empleados públicos son respetados, tienen voz en el trabajo y sindicatos fuertes para defender a las comunidades a las que servimos".
"Los profesores van a clase y se toman decisiones sin que se oiga su voz", afirma Yusun Beck, profesora de preescolar en Norfolk. "¿Por qué sólo se escucha una voz en la mesa cuando se toman decisiones para los profesores? La negociación colectiva es esa voz para nosotros los profesores, y es un paso en la dirección correcta".
Los trabajadores de los servicios públicos de Virginia celebraron una rueda de prensa la semana pasada pidiendo al Senado que eliminara la legislación. El Comité también rechazó las leyes HB 336, 337 y 341, que pretendían recortar la libertad de los trabajadores de los servicios públicos para afiliarse a un sindicato y negociar colectivamente un contrato. El HB 790, otro proyecto de ley destinado a restringir los derechos de negociación colectiva de los trabajadores de los servicios públicos, fue aprobado por hoy y se espera que sea examinado la próxima semana.
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Autorizado por "Stronger Communities. A Better Bargain", una coalición formada por Virginia AFL-CIO; la Federación Americana de Empleados Estatales, Municipales y de Condados (AFSCME); la Federación Americana de Profesores (AFT); Communications Workers of America (CWA); Service Employees International Union (SEIU); Virginia Education Association (VEA); Virginia Professional Fire Fighters (VPFF) y United Food and Commercial Workers Local 400 (UFCW).
A medida que la Asamblea General pasa el cruce y se adentra en la segunda mitad de su sesión de 2022, los votantes registrados de Virginia están divididos en cuanto a la dirección del estado, sus opiniones sobre el gobernador Glenn Youngkin y los puntos clave de la agenda que tienen ante sí los legisladores. Mientras que los votantes de Virginia muestran su apoyo a algunas de las propuestas del gobernador Youngkin, incluyendo la derogación del impuesto de comestibles y la colocación de un oficial de policía o de recursos en las escuelas públicas, la mayoría de los votantes registrados no apoyan las propuestas de política ambiental del gobernador o la prohibición de la enseñanza de la Teoría Crítica de la Raza.
Estado de cosas: Cuando se les pregunta sobre la dirección de la Mancomunidad, el 45% dice que Virginia va en la dirección correcta, mientras que el 41% dice que va en la dirección equivocada. Las opiniones sobre la dirección correcta/incorrecta de la Commonwealth se han mantenido relativamente constantes en los últimos cuatro años. Después de sus primeras semanas en el cargo, la aprobación del trabajo del gobernador Youngkin es mixta, con un 41% que dice que aprueba el trabajo que está haciendo el gobernador y un 43% que indica su desaprobación; el 16% dice que no sabe.
El 80% de los votantes republicanos opinan que Virginia va en la buena dirección, frente al 22% de los demócratas y el 45% de los independientes. En cuanto a la actuación del Gobernador Youngkin, el 85% de los republicanos la aprueban, mientras que el 81% de los demócratas la desaprueban, y los independientes están bastante divididos (42% la aprueban, 36% la desaprueban, 22% no saben).
"En este entorno altamente polarizado, vemos a los partidarios corriendo a sus esquinas sobre cómo ven la dirección de la Commonwealth y el trabajo del gobernador", dijo Quentin Kidd, Director Académico del Centro Wason. "Los números de aprobación de Youngkin son ciertamente más bajos que los de los gobernadores recientes en las encuestas del Centro Wason al principio de su mandato".
Impuestos y presupuesto: El gobernador Youngkin ha propuesto derogar el impuesto estatal del 2,5% sobre los comestibles. En esta encuesta, el 47% de los votantes de Virginia apoyan una derogación total; el 25% apoyan la concesión de un crédito fiscal para los residentes con bajos ingresos para compensar el impuesto de comestibles; el 24% dicen que el impuesto de comestibles debe permanecer como está.
Con un importante superávit en el presupuesto del estado, la mayoría de los votantes de Virginia darían prioridad al gasto del superávit en servicios públicos infradotados, como la educación, la seguridad pública y los servicios sociales (59%), mientras que el 38% opina que el superávit debería revertir a los ciudadanos de Virginia en forma de recortes o devoluciones de impuestos.
Una gran mayoría de los votantes de Virginia apoyan la propuesta del gobernador Youngkin de exigir la presencia de un policía o agente de recursos en cada escuela pública de Virginia (70% de apoyo/firmemente a favor frente a 25% en contra/firmemente en contra).
COVID-19 requisitos de vacunación y mascarilla: La mayoría de los votantes de Virginia apoyan los requisitos de vacunación para las personas en la cárcel o prisión (57%), personal de primera respuesta (58%), miembros del ejército de EE.UU. (58%), profesores (57%), proveedores médicos (61%) y miembros del Congreso (56%). Los votantes de Virginia están divididos en cuanto a los requisitos de vacunación para estudiantes universitarios (50% sí frente a 48% no), empleados del gobierno federal (50% sí frente a 48% no), organizaciones/empresas con contratos del gobierno federal (48% sí frente a 50% no), empleados del gobierno estatal (50% sí frente a 48% no) y estudiantes de secundaria (49% sí frente a 49% no). Una ligera mayoría se opone a la obligación de vacunar a los alumnos de secundaria (47% sí frente a 51% no) y una mayoría más amplia se opone a la obligación de vacunar a los alumnos de primaria (42% sí frente a 55% no).
En cuanto a la mascarilla en las escuelas públicas, la mayoría de los votantes de Virginia indica que los requisitos de mascarilla en las escuelas deberían determinarse mediante datos sanitarios e información de expertos en salud (56%) frente a una decisión dejada en manos de los padres (41%). Este resultado va en contra de una ley que acaba de aprobar la Asamblea General de 2022 y que ha firmado el gobernador Youngkin, que permite a los padres optar por que sus hijos no estén sujetos a la obligación de llevar mascarilla, en lugar de dejar la decisión en manos de los consejos escolares locales.
Los resultados de esta encuesta se basan en entrevistas a 701 votantes registrados de Virginia, del 26 de enero al 15 de febrero de 2022. El margen de error es del 4,2%. El informe completo se adjunta y está en línea en https://cnu.edu/wasoncenter/.
Por MARKUS SCHMIDT, Cardinal News
Una mayoría del 63% de los votantes de Virginia apoya la enseñanza de cómo el racismo sigue afectando a la sociedad estadounidense y se opone a la prohibición de la teoría crítica de la raza en los planes de estudio de las escuelas públicas, según una nueva encuesta publicada el lunes por el Centro Wason de Liderazgo Cívico de la Universidad Christopher Newport. El gobernador Glenn Youngkin, que había hecho una gran campaña sobre este tema, prohibió en su primer día en el cargo por decreto ejecutivo que esta asignatura formara parte del plan de estudios K-12 del estado, una medida que sólo apoyó el 35% de los encuestados. Cuando Youngkin firmó la orden, la teoría crítica de la raza no se enseñaba en las escuelas de Virginia.
Según una encuesta realizada por la Virginia Commonwealth University, el 66% de los virginianos afirma que las escuelas públicas no disponen de fondos suficientes para cubrir sus necesidades.
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